Hace unos días, el alcalde de Lebrija visitó el itinerario formativo de Limpieza de superficies en edificios, locales y espacios abiertos que impartimos en el Centro Cívico Blas Infante, dentro del programa Itinera-Proempleo VI de la Diputación de Sevilla. Le acompañaron Cristina Fernández, delegada de Empleo, Comercio y Desarrollo Económico, y personal técnico municipal. Para nosotros es una buena noticia, porque una formación de empleo funciona mejor cuando el ayuntamiento la conoce de cerca.
¿Qué es el itinerario de Limpieza de superficies de Lebrija?
Es una acción formativa especializada, pensada para que diez personas adquieran conocimientos específicos de limpieza profesional, desarrollen nuevas competencias y mejoren sus opciones de acceso al mercado laboral. Se desarrolla en el Centro Cívico Blas Infante y forma parte de Itinera-Proempleo VI, un programa de inserción laboral que la Diputación de Sevilla impulsa a través de PRODETUR y que cuenta con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para el periodo 2021-2027.
A escala del programa, Itinera-Proempleo VI contempla 101 itinerarios de 200 horas cada uno, de las cuales 80 son prácticas, y se desarrolla en 101 municipios de la provincia.
¿Qué ocurrió durante la visita?
Los representantes municipales conocieron de primera mano cómo se desarrolla el itinerario. Según recogió la prensa local, destacaron la importancia de impulsar iniciativas que faciliten el acceso a la formación, sobre todo entre las personas desempleadas y quienes encuentran más dificultades para incorporarse al mercado de trabajo. El alcalde agradeció también a la Diputación de Sevilla y a PRODETUR su apuesta por acercar estos recursos formativos a los municipios.
¿Qué se aprende además de la técnica de limpieza?
Un itinerario no es un curso suelto. Combina formación técnica específica, prácticas profesionales en entornos reales, formación transversal y orientación para la búsqueda de empleo. Además de la parte técnica, incluye contenidos sobre:
competencias digitales,
igualdad de género,
desarrollo sostenible,
derechos fundamentales de la Unión Europea,
desarrollo personal a través del coaching.
La idea es que cada persona no solo domine una actividad profesional, sino que salga con herramientas para afrontar con más garantías un proceso de búsqueda de empleo y responder a lo que pide hoy el mercado laboral.
¿A quién va dirigido?
El programa presta especial atención a las personas que encuentran más dificultades para acceder a un puesto de trabajo: personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad y otros colectivos en situación de vulnerabilidad social.
¿Por qué es importante que el ayuntamiento participe de cerca?
Porque un programa de empleo no termina en el aula. El propio alcalde destacó que la formación favorece la autonomía personal, la estabilidad económica y el bienestar de las familias, y valoró especialmente los programas que mejoran la cualificación profesional y amplían las oportunidades de inserción laboral de los vecinos y vecinas. Cuando el ayuntamiento conoce el itinerario de cerca, esa visión se traduce en un respaldo concreto a las personas del municipio. En Camarinal trabajamos con ese enfoque: diseñamos e impartimos la formación y apoyamos a la entidad en la ejecución del programa.
Formación en marcha
El itinerario de Limpieza de superficies en Lebrija forma parte de nuestra línea de formación para administraciones públicas y programas de empleo, orientada a la inserción laboral real de las personas participantes.
Si tu ayuntamiento participa en un programa de empleo y necesita un equipo formativo con experiencia, hablemos.
